Профсоюзная работа

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
«ДОШКОЛЬНЫЙ ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЁНКА
№ 22 Г. СВЕТЛОГОРСКА»
НА 2018-2020 ГГ.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящий коллективный договор (далее - Договор) заключен междуработниками государственного учреждения образования «Дошкольный центр развития ребёнка № 22 г. Светлогорска», от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Дошкольный центр развития ребенка № 22 г. Светлогорска» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее - Профком), представляющий интересы работников – членов отраслевого профсоюза в лице председателя Профкома Журавской Светланы Ивановны и государственным учреждением образования «Дошкольный центр развития ребёнка № 22 г. Светлогорска» (далее - Наниматель) в лице заведующего Рословцевой Ирины Павловны (далее – Руководитель).
2. Сторонами договора являются профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Дошкольный центр развития ребенка № 22 г. Светлогорска» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком) и государственное учреждение образования «Дошкольный центр развития ребенка № 22 г. Светлогорска» (далее – Наниматель) (далее – Стороны).
3. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками (статья 361 Трудового кодекса Республики Беларусь – далее ТК РБ).
4. Условия Договора распространяются на руководителя, работников – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту.
Действие Договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятые, не члены профсоюза и др.), при условии, если они выразили согласие на это в письменной форме.
5. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития занятости работников, уровня оплаты их труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирования трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
6. Наниматель признает Профком полномочным представителем работников учреждения в коллективных переговорах и при заключении Договора.
7. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016 – 2018 годы, Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки 2016-2019 годы, Соглашения между управлением образования Гомельского облисполкома и Гомельской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2016-2019 годы, Соглашения между отделом образования, спорта и туризма Светлогорской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2016-2019 годы обязательны для исполнения Нанимателем и Профсоюзом (далее – Стороны).
8. Договор служит основой при заключении трудовых договоров (контрактов) с работниками и применяется при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
9. В течение срока действия Договора Стороны вправе вносить в него дополнения и (или) изменения на основе взаимной договоренности. Письменное требование одной из Сторон о проведении переговоров, внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.
Разногласия Сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.
Принятые изменения и (или) дополнения в Договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.
Договор Профкомом подписывается после вынесения соответствующего решения общим профсоюзным собранием первичной профсоюзной организации учреждения.
10. В случае возникновения коллективных трудовых споров, предъявления требований, разрешение осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством. Создается примирительная комиссия.
В течение срока действия Договора изменение персонального состава примирительной комиссии осуществляется в соответствии со статьей 380 Трудового кодекса Республики Беларусь. Новый состав утверждается не позднее чем в трехдневный срок после получения отказа Нанимателя от удовлетворения всех или части требований работников, направленных ему в письменной форме, в следующем порядке:
- со стороны Нанимателя – путем издания Руководителем соответствующего приказа;
- со стороны Профкома – путем оформления протокола заседания профсоюзного комитета или общего профсоюзного собрания первичной профсоюзной организации учреждения.
11. Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия настоящего Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
12. Переговоры по подписанию нового коллективного договора не могут превышать одного месяца.
Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.
13. Договор вступает в силу со дня его подписания и действует до заключения нового Договора, но не более 3-х лет.
14. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон.
В случае реорганизации Сторон Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, если иное не установлено законодательством.
В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения образования заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.
При ликвидации Сторон коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего времени ликвидации.
За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.
15. Договор подписывается в 5-ти экземплярах и хранится:
– у Нанимателя – 1 экземпляр;
– в Профкоме – 1 экземпляр;
– в районном комитете профсоюза работников образования и науки – 1 экземпляр;
– 1 экземпляр направляется в районный исполнительный комитет для регистрации в месячный срок после подписания договора;
– 1 экземпляр подписанного и зарегистрированного коллективного договора размещается на стенде для постоянного свободного ознакомления с ним работников. Текст коллективного договора размещается на сайте государственного учреждения образования «Дошкольный центр развития ребёнка № 22 г. Светлогорска».
16. Положения коллективного договора, ухудшающие правовое и социально-экономическое положение работников по сравнению с законодательством, Соглашением, являются недействительными и
подлежат исключению или приведению в соответствие с законодательством, Соглашением в срок не позднее 1 месяца с момента обнаружения (выявления в ходе проверки) таких норм.
17. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесение в него изменения и (или) дополнения в Светлогорском районном исполнительном комитете.

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
18. Наниматель обязуется:
18.1. Оперативно доводить до сведения работников нормативные документы по организации и оплате труда в течение 2-х дней момента получения информации, разъяснять их содержание, права и обязанности работников.
18.2. Осуществлять контроль за проведением аттестации педагогических работников в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава).
18.3. Осуществлять контроль за присвоением соответствующей квалификации работникам, кроме педагогических, в соответствии с Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными нормативно-правовыми актами.
19. Профком обязуется:
19.1. Оперативно доводить до сведения членов профсоюза документы, разъяснения, касающиеся условий, организации, нормирования и оплаты труда.
19.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных документов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.
19.3. Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.
Обеспечивать гласность в вопросах, касающихся оплаты труда.
19.4. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании профкома.

По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.
19.5. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся условий, организации, нормирования и оплаты труда.
19.6. Содействовать Нанимателю в обеспечении своевременной выплаты заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска.
19.7. Реализовывать в полном объеме полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством.
19.8. Поддерживать предложение Центрального комитета отраслевого профсоюза добиваться пересмотра тарифной ставки первого разряда с учетом изменения размера минимальной заработной платы.
19.9. В целях снижения социальной напряженности в коллективе прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах оплаты труда.
20. Стороны пришли к соглашению:
20.1. Установить в учреждении пятидневную рабочую неделю с выходными днями – суббота, воскресенье.
20.2. Все вопросы нормирования, оплаты труда и материального стимулирования работников, обсуждаются и решаются на заседании комиссии по материальному стимулированию по согласованию с Профкомом.
При согласовании с Профкомом необходимо указать номер постановления, дату заседания профсоюзного комитета и заверить подписью председателя.
20.3. Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи работникам, устанавливаются и осуществляются на основании соответствующих положений. Положения разрабатываются комиссией, утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом после их одобрения на общем профсоюзном собрании и являются неотъемлемой частью коллективного договора. Информация о размере направляемых на вышеуказанные цели средств доводится до сведения руководителя и комитета отраслевого профсоюза учреждения образования.
Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи, в учреждении образования создается комиссия по данным вопросам с обязательным включением в ее состав представителей профсоюза.
При распределении средств материального стимулирования труда учитывается осуществление педагогами руководства методическим объединением, наставничества в порядке и на условиях, определяемых частями второй и четвертой настоящего подпункта, коллективным договором учреждения образования.
Выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи осуществляются на основании приказов нанимателя, согласованных с профсоюзным комитетом.
20.4. Премирование Руководителя учреждения образования и установление надбавок стимулирующего характера к его должностному окладу из средств организации осуществляется отделом образования, спорта и туризма по согласованию с районным комитетом профсоюза в соответствии с Положением о материальном стимулировании труда руководителей учреждений образования.
20.5. Внебюджетные средства, использующиеся в соответствии с действующим законодательством на стимулирование качественного труда и выплаты социального характера, расходуются по согласованию с Профкомом.
20.6. Экономия по фонду заработной платы, премиальному фонду, фонду надбавок за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ и фонду материальной помощи определяются ежемесячно. Информация о наличии и размере сэкономленных средств доводится до сведения Руководителя учреждения и Председателя профсоюзного комитета информационной запиской свободной формы за подписью главного бухгалтера отдела образования, спорта и туризма или руководителя планово-экономического отдела централизованной бухгалтерии. Эти средства направляются только на материальное стимулирование работников в соответствии с Приложениями №1, №2, №3 к коллективному договору.
20.7. За учреждением признаётся право полностью распоряжаться фондом экономии заработной платы и внебюджетными средствами.
20.8. Распределение учебной нагрузки педагогических работников проводится Нанимателем по согласованию с Профкомом.
Предварительное распределение учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется до летнего периода. Руководитель учреждения образования осуществляет учет, контроль и несет ответственность за выполнение ее каждым педагогическим работником в полном объеме.
Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья.
20.9. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, инструкции по охране труда, графики работ (сменности), графики отпусков и изменения к ним, другие локальные нормативные правовые акты согласовываются с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза в порядке, установленном коллективным договором.
20.10. За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена занятий по санитарно-эпидемиологическим показаниям, карантин, метеоусловия, закрытие учреждения на ремонт, летний оздоровительный период и др.) оплата производится в размере 100 % установленной ему ставки заработной платы (должностного оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными, должностными обязанностями заработная плата выплачивается в полном объеме.
20.11. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом индексации в соответствии с законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».
20.12. Выплату заработной платы производить 2 раза в месяц: 25 числа – за первую половину текущего месяца и 10 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.
Выдавать работникам расчетные листки.
Зарплата, выплаченная с задержками, более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.
Заработная плата, излишне выплаченная Нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана, за исключением счетной ошибки.
20.13. Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее, чем за два дня до начала отпуска.
В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя путем подачи заявления.
При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.
20.14. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводится повышенное авансирование по согласованию с централизованной бухгалтерией с последующим перерасчетом заработной платы.
20.15. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашением, коллективным договором, с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьёй 143 ТК РБ) с оформлением приказа Руководителя учреждения, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 ТК РБ.
Предусматривать при формировании планового фонда заработной платы средства на установление доплат за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни.
20.16. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных настоящим коллективным договором, Руководитель несет ответственность в соответствии с законодательством.
20.17. Замену временно отсутствующих воспитателей дошкольного образования производить в пределах штатной численности воспитателей дошкольного образования, рассчитанной с учетом коэффициентов планируемых невыходов, а также путем привлечения временных работников в соответствии с главой 23 Трудового кодекса.
20.18. После отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Наниматель обязан предоставить работнику прежнюю нагрузку в объеме часов не менее, чем до его ухода в указанные социальные отпуска.
20.19. Устанавливать дополнительные меры стимулирования труда в том числе повышения тарифной ставки (оклада) не менее чем на 20% и предоставление дополнительного поощрительного отпуска не менее чем 2 дня при заключении контрактов, молодым специалистам, завершившим обучение с отличием, а также получившим академическую степень магистра, с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей.
20.20. Способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения образовательного процесса.
20.21. Устанавливать дополнительные меры социальной защиты (оказание материальной помощи) лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений при оптимизации учреждений образования, численности или штата работников и отсутствии оснований для выплаты выходного пособия.
20.22. Присвоение соответствующей квалификации непедагогическим работникам осуществляется в следующем порядке:
- повара – в аттестационной комиссии при отделе образования.
20.23. При награждении работников учреждения ведомственными наградами производить выплаты из фонда премирования учреждения в следующих размерах:

Почётная грамота отдела образования, спорта и туризма – 1 базовая величина;
Почётная грамота Управления образования – 2 базовых величины;
Грамота Министерства образования – 3 базовых величин;
Почетная Грамота Министерства образования – 5 базовых величин;
Нагрудный знак Министерства образования «Отличник образования» - 7 базовых величин.

ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ,
РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
21. Наниматель обязуется:
21.1. Утверждать локальные нормативные правовые акты: правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции работников, расписание занятий, графики трудовых отпусков, графики сменности, инструкции по охране труда, планы по охране труда, мероприятия, акты по вопросам охраны труда утверждать по согласованию с Профкомом.
21.2. Заключать при приёме на работу письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными (рабочими) инструкциями, Уставом учреждения образования, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями по охране труда, настоящим Договором, завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить вводный и первичный инструктаж по охране труда.
21.3. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Руководителем.
21.4. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в действующем законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.
При введении новых условий оплаты труда, внесении изменений в существующие, проводить совещания по разъяснению их содержания и порядка введения. Обеспечить участие в совещаниях представителей Профкома.
21.5. Направлять Профкому проекты документов, регулирующие жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования и ознакомления.
21.6. При подготовке нормативных правовых актов, затрагивающих социально-экономические права работников учреждения образования, предоставлять возможность Профкому принимать участие в разработке проектов указанных актов.
21.7. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.
22. Профком обязуется:
22.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда в установленном законодательством порядке. При необходимости информировать нанимателя об итогах проверки.
22.2. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма, рассматривать предложения. В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.
22.3. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Нанимателем.
22.4. Обеспечивать доступ работников к полной и достоверной информации о работе Профкома.
22.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в 2-х дневный срок после их предоставления Руководителем.
23. Стороны пришли к соглашению:
23.1. Локальные нормативные акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников, принимаются Нанимателем или уполномоченными должностными лицами учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом.
23.2. Обеспечить возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из Сторон, по вопросам, касающимся социально-экономических и профессиональных интересов работников дошкольного учреждения, представителей другой Стороны.
23.3. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических работников, по предложению Сторон с последующим рассмотрением итогов на совместных заседаниях.
Установить, что Наниматель осуществляет беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.
23.4. Присвоение квалификационных категорий педагогическим работникам осуществляется в соответствии с законодательством.
23.5. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника (система оплаты труда, режим рабочего времени, распределение объёма педагогической нагрузки, разряд, установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом) при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (контракте), по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза.
23.6. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров в учреждении создается комиссия по трудовым спорам.
23.7. Работник имеет право на получение от нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством и в установленные им сроки.
23.8. При наличии у работников путевок на санаторно-курортное лечение, при необходимости сопровождать ребенка на стационарное лечение в лечебные учреждения в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.
23.9. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым Нанимателем по согласованию с Профкомом. График трудовых отпусков работников учреждения составляется на календарный год и утверждается не позднее 5 января. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и Нанимателем.
23.10. При составлении графика трудовых отпусков Наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работников, в удобное для них время (но не в ущерб учреждению) следующим категориям работников:
– работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
– женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет;
– работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;
– женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
– супругам, работающим в одной организации системы образования, по их заявлению – одновременно;
– работникам, пострадавшим от аварии на ЧАЭС;
– работникам, принимавшим участие в ликвидации аварии на ЧАЭС;
– работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации, первоочередного отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии;
– работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь.
23.11. Предоставлять беременным женщинам по их желанию трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
23.12. Предоставлять женщинам право ухода в трудовой отпуск за 2 и менее месяца до отпуска по беременности и родам с оплатой по среднему заработку при наличии медицинского заключения об их переводе на более легкий труд и невозможности Нанимателя предоставить такую работу.
23.13. По уважительным причинам (семейные обстоятельства, болезнь близких родственников, состояние здоровья) трудовой отпуск может быть разделен более чем на 2 части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
23.14. При наличии у работника права на получение отпуска за отработанный период и при желании работника использовать его с последующим увольнением – удовлетворять желание работника и давать право на использование отпуска с последующим увольнением.
23.15. Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме по направлению Нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании) предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 Трудового кодекса; при обучении в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной форме получения образования, в соответствии со статьей 2201 Трудового кодекса.
Вышеуказанным работникам при отсутствии направления (заявки) Нанимателя, договора о подготовке специалиста либо иных оснований, предусмотренных в Договоре и (или) трудовом договоре (контракте), при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.
23.16. При направлении на учебу с отрывом и без отрыва специалистов, в которых нуждается учреждение, производить выплату среднемесячной заработной платы, командировочных расходов согласно Инструкции при условии обязательного заключения договора.
Предоставлять социальные неоплачиваемые отпуска работникам продолжительностью не более 90 календарных дней (статья 190 ТК РБ) на основании личных заявлений (с предоставлением подтверждающих документов) с включением данного периода в рабочий год:
– для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях образования;
– для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;
– в связи с необходимостью прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях (санаториях, профилакториях на основании договора (путевки);
– по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
– приемным родителям в связи с оздоровлением детей.
В других случаях уважительность причин оценивает Наниматель.
23.17. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы, без его согласия.
23.18. По письменному заявлению работника в обязательном порядке предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
– бракосочетания работника или его детей – 3 календарных дня;
– смерти члена семьи – 3 календарных дня без учета дороги;
– юбилейных дат (50, 55 и 60 и т.д.) – 1календарный день;
– последний звонок детей-выпускников – 1 календарный день.
23.19. При расчете рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск, приравнять к фактически отработанному времени периоды нахождения в отпусках без сохранения заработной платы, предоставленных согласно статей 189-190 Трудового кодекса и пунктов 23.15, 23.16, 23.18 настоящего Договора в полном объеме (п. 4 статья 164 Трудового кодекса).
23.20. Обеспечить условия для предоставления матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячное предоставление одного дополнительного свободного от работы дня в соответствии со статьёй 265 Трудового Кодекса Республики Беларусь. Обеспечить условия для предоставления матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.
23.21. Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее заявлению предоставляется один свободный от работы день в месяц без сохранения заработной платы.
23.22. В случае производственной необходимости Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска. Неиспользованная при этом часть трудового отпуска по договоренности между работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год .
23.23. При формировании делегаций, выезжающих на международные конференции, совещания по вопросам социального статуса педагогических кадров, совершенствования их профессиональной деятельности, включать в их состав представителей другой Стороны.
23.24. Установить меры морального поощрения:
23.24.1. Вручение подарков по случаю празднования Нового года, 23 февраля, 8 Марта сотрудникам, проработавшим в учреждении не менее 6 месяцев (новогодние подарки – 1 сотруднику).
23.25. Установить, что на время социальных отпусков за работником сохраняется прежняя работа.
23.26. Предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания.
Сотрудники имеют возможность получить один прием пищи (обед).
Установить время приема пищи:
– воспитатели I смены: первых, вторых младших и средних групп – после приема пищи детьми –12.40-13.00 час; воспитатели старших групп обедают вместе с детьми;
– воспитатели, работающие 10,5, помощники воспитателей, работающие свыше 8 часов, принимают пищу в рабочее время (статья 134 Трудового кодекса) после приема пищи детьми – 12.40 – 13.00 час, кроме работающих в старших группах.
– остальные работники обедают в установленное для обеденного перерыва время, на рабочем месте.
23.27. Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню сокращается на один час.
23.28. Установить по профессии «сторож» суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год.
23.29. Лишение работника (снижение работнику) премии, надбавки, изменение размера повышения тарифной ставки в соответствии с п.п. 2.5. пункта 2 Декрета № 29 может быть осуществлено только после предварительного согласования с профсоюзным комитетом.

ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
24. Наниматель обязуется:
24.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.
24.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, а в случае высвобождения педагогических работников принимать меры по организации их переподготовки.
24.3. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника организации, полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест, или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.
25. Профком обязуется:
25.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций.
25.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года), если платят профсоюзные взносы.
26. Стороны пришли к соглашению:
26.1. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3, 4, 5 статьи 42, пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5) производится с предварительного согласия Профкома; по пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса — с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, — после предварительного, не позднее чем за две недели, письменного уведомления Профсоюза.
26.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 ТК РБ и других законодательных актах):
– разведенным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей;
– работникам, являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;
– семейным при наличии двух или более иждивенцев;
– имеющим непрерывный длительный стаж работы (не менее 5 лет) в учреждении;
– получившим травму или профзаболевание на производстве;
– работникам, которым до пенсии осталось минимальное количество лет (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);
– работникам, избранным в состав профсоюзных органов, комиссий по трудовым спорам;
– работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в учреждении специальностям;
– женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу.
26.3. Расторжение контракта в связи с истечением его срока с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (т.е. не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествующего дате окончания контракта), и являющимися одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4,5,7,8,9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 44, 1-3 статьи 47 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
26.4. Продление контрактов с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (т.е. не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествующего дате окончания контракта), и являющимися одинокими, разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, осуществляется до максимального срока.
26.5. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:
– заполнения вакансий;
– увольнения совместителей.
26.6. Сокращение групп, перевод дошкольного учреждения на режим работы, связанный с ухудшением условий трудового договора, сокращением рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с Профкомом.
26.7. Наниматель имеет право с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении работника по сокращению численности или штата, ликвидации организации, выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
26.8. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении численности или штата предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.
26.9. Предоставить преимущественное право педагогическим работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение при появлении вакансий.
26.10. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.
26.11. Установить дополнительные меры стимулирования труда при заключении контрактов с сотрудниками:
26.11.1. Дополнительные поощрительные дни к отпуску в размере:
– заведующему - 2 календарных дня;
– заместителю заведующего по основной деятельности – 2 календарных дня;
– заместителю заведующего по хозяйственной работе – 2 календарных дня;
– воспитателю дошкольного образования, руководителю физического воспитания, музыкальному руководителю, учителю-дефектологу, педагогу-психологу, педагогу социальному – 1 календарный день;
– обслуживающему персоналу – 1календарный день;
– повару – 3 дня.
26.11.2. Материальное стимулирование:
- обеспечить повышение тарифной ставки до 1% обслуживающему персоналу, до 50 % педагогическим работникам, за счёт средств, предусмотренных Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».
26.12. Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь 25.09.1999г. № 1476 в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей условия выполнения контракта, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за один месяц до заключения контракта.
Наниматель в день предупреждения о заключении контракта вручает работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 Трудового кодекса).
В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора. Эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с коллективным договорам.
26.13. Установить, что обсуждение, заключение контрактов с работниками – членами отраслевого профсоюза учреждения образования происходит при участии представителя отраслевого профсоюза.
26.14. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали письменного согласия на заключение контрактов.
26.15. Установить, что в случаях истечения срока трудового договора (контракта) в период беременности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет Наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия трудового договора (контракта) в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков.
26.16. Установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее, чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
26.17. Установить, что Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления и предоставления подтверждающих документов досрочно расторгает контракт, срочный трудовой договор по статье 37 Трудового кодекса при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:
– состояние здоровья;
– назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальные пенсии;
– избрание на выборную должность;
– переезд в другую местность;
– уход за больными (инвалидами) родственниками;
– уход за детьми в возрасте до 14 лет;
– изменение семейного положения;
– трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку;
– если работник нашел работу с более высоким уровнем оплаты труда, или с более благоприятными условиями труда;
– пенсионный возраст;
– перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы);
– зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования (за исключение работников, имеющих статус молодого специалиста);
– если работник работает на замене временно отсутствующего работника, а нашел постоянное место работы;
– если работник нашел работу в отрасли по месту жительства.
26.18. Сторонам, заключившим контракт, предупреждать друг друга за один месяц до окончания срока контракта о намерении не продлевать контракт на новый срок, не заключать новый.
26.19. Предупреждать работника за один месяц до окончания срока контракта о намерении Нанимателя продлевать либо прекращать трудовые отношения.
26.20. Установить, что заключение контрактов с работниками происходит по согласованию с Профкомом.
26.21. Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (за пять лет до наступления общеустановленного пенсионного возраста), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (т.е. не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествующего дате окончания контракта), с их согласия не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения ими права на полную пенсию по возрасту.
26.22. Продлевать, заключать контракты с работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, на иждивении которых находятся дети, обучающиеся в общеобразовательных учебных заведениях, а также на дневной форме обучения в учреждениях образования для получения первого высшего или среднего специального образования.
26.23. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (т.е. не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествующего дате окончания контракта), имеющими длительный стаж (не менее 10 лет) работы по специальности (в отрасли), с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.
26.24. Продлевать контракты с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (т.е. не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествующего дате окончания контракта) в пределах максимального срока действия контракта с их согласия.
26.25. Содержание трудового договора, контракта, порядок его заключения и расторжения определяется Трудовым Кодексом, другими нормативными правовыми актами.
Условия Трудового договора, контракта, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, настоящим коллективным договором, являются недействительными.
26.26. Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины (т.е. не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествующего дате окончания контракта), извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.
26.27. Установить, что с молодыми специалистами (выпускниками, получившими образование за счет собственных средств) контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу.
Контракты заключаются при условии повышения тарифной ставки (оклада) не более чем на 50% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней.
26.28. Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.
26.29. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств соответствующих бюджетов.
26.30. Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с Соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации системы образования.
26.31. Заключать с работниками учреждения образования при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения подпункта 2.5 пункта 2 Декрета № 29.
26.32. Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушения трудовой и исполнительской дисциплины (т.е. не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествующего дате окончания контракта), проработавшего у данного Нанимателя не менее 5-ти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.
При отказе работника от заключения трудового договора на неопределенный срок, по письменному соглашению между сторонами, контракт может быть продлен либо заключен новый контракт.
О намерении продолжать трудовые отношения на условиях трудового договора на неопределенный срок Наниматель письменно предупреждает работника не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия контракта.
26.33. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, наниматель с согласия работников и уведомления комитета отраслевого профсоюза может перевести работников на неполное рабочее время.
26.34. Не допускать привлечение работников учреждений образования к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.
26.35 Педагогическим работникам, имеющим 20 и более лет стажа работы по специальности, дающего право на получение профессионального пенсионного страхования, на момент вступления в силу Закона Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании» от 05.01.2008 года № 322-З, Наниматель обязан предоставить нагрузку в объеме, дающем право на получение профессионального пенсионного страхования.

ОХРАНА ТРУДА
27. Наниматель обязуется:
27.1. Обеспечить выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда (приложение № 4 к коллективному договору).
27.2. Периодически обновлять стенд по охране труда с учетом требований законодательства по охране труда.
27.3. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям и охране труда. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы давать полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся средствах индивидуальных защиты, компенсациях, установленных законодательством и договором.
27.4. Проводить все виды инструктажей (вводный, первичный, целевой, внеплановый) по охране труда и обучение по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов, создать комиссии по охране труда в соответствии со статьёй 18 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».
27.5. К началу учебного года привести помещения учреждения в соответствии с требованиями санитарных норм и правил для качественного и безопасного проведения образовательного процесса.
27.6. Обеспечить в срок до 1 октября проведение необходимых мероприятий по подготовке учреждения к работе в осенне-зимний период.
28. Профком обязуется:
28.1. Осуществлять периодический контроль за состоянием охраны труда в учреждении, выполнением трудового законодательства.
28.2. Провести в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утвердить составы комиссий по охране труда и соблюдению трудового законодательства, провести обучение актива по этим вопросам.
28.3. Периодически (1 раз в квартал) на заседании Профкома с участием представителя Нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости в учреждении.
28.4. Отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда, материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве.
28.5. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
28.6. Совместно с государственными органами и инспекциями по надзору и контролю за соблюдением законодательства об охране труда участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, выявлении причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших.
28.7. Анализировать состояние производственного травматизма.
28.8. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза в соответствии с пунктом 299 Указа Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530 «О страховой деятельности».
28.9. Принимать участие в смотрах-конкурсах по охране труда.
28.10. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев.
28.11. Оказывать материальную помощь, при наличии финансовых возможностей, семьям погибших на производстве работников организаций образования – членов отраслевого профсоюза, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, из средств соответствующих бюджетов профсоюзных организаций.
28.12. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 № 420.
28.13. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещение вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.
29. Стороны пришли к соглашению:
29.1. Осуществлять периодический контроль в учреждении за соблюдением законодательства об охране труда.
29.2. Инструкции по охране труда, видам работ утверждать Руководителем по согласованию с Профкомом.
29.3. Обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение № 5 к коллективному договору).
29.4. Руководителю:
- обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров с сохранением за ними среднего заработка на время прохождения периодических медицинских осмотров;
- осуществлять беспрепятственный допуск представителей профсоюза для проведения проверок охраны труда, а также при расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
- при несчастном случае с тяжелым либо смертельным исходом, групповом несчастном случае, требующих специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий профсоюзный комитет с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев технических инспекторов труда отраслевого профсоюза;
- предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной защиты, а также гарантиях и компенсациях, установленных законодательством;
- оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда;
- поощрять работников за содействие Нанимателю в выполнении требований охраны труда и соблюдении исполнительской дисциплины.
29.5. Оказывать семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи из средств Нанимателя в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве,- единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности при наличии средств.
29.6. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда, улучшения санитарно-бытовых условий.
29.7. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.
29.8. Освобождать общественных инспекторов по охране труда от работы на время обучения с сохранением на эти периоды средней заработной платы.
29.9. Работники обязаны оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ
30. Наниматель обязуется:
30.1. Содействовать организации отдыха, оздоровления, санаторно-курортного лечения работников учреждения.
31. Профком обязуется:
31.1. Проводить вечера отдыха, посвященные Дню учителя, 8 Марта, Новогодний огонек, обеспечить приглашение и поздравление ветеранов труда и пенсионеров, организовать поздравление ветеранов труда и пенсионеров с Днем пожилых людей.
31.2. Организовать в течение года проведение дней здоровья.
31.3. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников организации образования.
32. Стороны пришли к соглашению:
32.1. Содействовать заселению молодых специалистов, молодых семей в общежитиях предприятий и учреждений, независимо от их ведомственной принадлежности.
32.2.Осуществлять ведомственный и общественный контроль за выполнением действующего законодательства по социальной защите граждан, пострадавших от аварии на ЧАЭС.
32.3.Содействовать прохождению работниками бесплатных предварительных и периодических медицинских осмотров.
32.4. Организовывать и проводить конкурсы, выставки, вечера отдыхов и т.д.
32.5. Привлекать ветеранов труда к участию в общественной и культурной жизни трудового коллектива.
32.6. Содействовать организации содержательного досуга работников, развитию самостоятельного творчества.
32.7. Ходатайствовать перед райкомом профсоюза работников образования и науки о выделении путевок на оздоровление и санаторно-курортное лечение работникам учреждения.

ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА
И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА
33. Наниматель обязуется:
33.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работников.
33.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профкома в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.
33.3. Сохранить за работниками, избранными в вышестоящие профсоюзные органы с отрывом от производства, право состоять на учете для улучшения жилищных условий по месту прежней работы.
34. Профком обязуется:
34.1. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профбюджета в соответствии с утвержденной сметой на основании личного заявления члена профсоюза.
34.2. Проводить обучение профсоюзных кадров по вопросам законодательства о труде, охраны труда, социального страхования, заработной платы, трудовых и социальных отношений.
35. Стороны пришли к соглашению:
35.1. Распространять действие Договора на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не членов профсоюза и др.), по письменному заявлению этих работников при условии согласия сторон.
35.2. Проводить согласованную политику по укреплению профсоюзной организации учреждения.
35.3. Использовать информационный стенд для информирования о деятельности Сторон по выполнению Договора, содействовать созданию в учреждении условий для обеспечения гласности в деятельности Профкома. Наниматель обеспечивает предоставление информации Профкому по кадровому составу, оплате труда и другой, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений, для осуществления их уставной деятельности.
35.4. Совместно решать вопросы поощрения наградами различного уровня работников и профсоюзных активистов.
35.5. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством Республики Беларусь на условиях, предусмотренных коллективным договором, свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.
35.6. Установить председателю Профкома за выполнение общественной работы в интересах коллектива надбавку - 15 %.
При этом общая сумма выплат по надбавкам не должна превышать 50 % ставки (оклада). Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.
35.7. Обеспечивать безналичное перечисление профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 года № 1282 «Об удержании из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемых за счет ссуд и кредитов банка на счет профсоюзных органов.
35.8. Сохранять средний заработок на весь период коллективных переговоров за работниками, участвующими в них от имени профсоюзной организации.
35.9. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности деятельности профсоюзного комитета.
35.10. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома и не освобожденных от основной работы, допускаются с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома — только с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления Профкома.
35.11. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от работы, допускаются, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.
35.12. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде допускаются с согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза организации системы Министерства. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа.
35.13. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время сроков их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия. В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.
35.14. Увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение 2-х лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации образования или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом.
35.15. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профсоюзным комитетом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда.
35.16. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.
35.17. Расторжение срочного трудового договора (контракта) с председателем профсоюзной организации, не освобожденным от основной работы, при условии отсутствия дисциплинарных взысканий в период его полномочий по истечению срока трудового договора (контракта) не допускается.

СОХРАНЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ
ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ
36. Профком обязуется:
36.1. Участвовать в обсуждении приватизации учреждения, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников.
36.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.
36.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.
37. Стороны пришли к соглашению:
37.1. При изменении формы собственности и приватизации учреждения проводить предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические интересы коллектива работников.
37.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за учреждением, допускаются с уведомления Профкома.

ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА
И КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ
(НАРУШЕНИЕ) УСЛОВИЙ ДОГОВОРА
38. Наниматель обязуется:
38.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.
39. Стороны пришли к соглашению:
39.1. Каждая из Сторон, подписавшая Договор, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.
39.2. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Нанимателем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.
39.3. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
39.4. Ход и итог выполнения Договора, утверждение договора, изменений и дополнений рассматривать на совместном заседании администрации и Профкома.
39.5. Обеспечивать участие представителей Сторон в работе в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением. Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников. Представления Сторон о недостатках в выполнении Договора рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.
39.6. Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия настоящего Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
39.7. Выполнение коллективного договора контролируется его сторонами. Проверки проводятся не менее 2-х раз в году (в июне и декабре) с составлением акта. Руководитель учреждения и председатель Профкома отчитываются о выполнении коллективного договора на собраниях коллектива работников.
39.8. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективного договора, могут быть полностью или частично депремированы, подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания. Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей Сторон направляется в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллективы о принятых мерах в месячный срок.
39.9. Представители Нанимателя виновные в непредставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора несут дисциплинарную ответственность.
39.10. Довести текст настоящего Договора до коллектива работников, в том числе впервые принимаемых на работу, содействовать его выполнению.
39.11. Добиваться выполнения приложений к коллективному договору:
- Положения о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера к окладам работникам;
- Положения о премировании работников;
- Положения о порядке оказания материальной помощи работникам;
- План мероприятий по охране труда;
- Перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам;
- Перечень профессий и должностей работников, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при поступлении на работу и периодическим медицинским осмотрам;
- Перечень работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени;
- Перечень работ, при которых перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время;
- Перечень должностей, занимаемых работниками, с которыми заключаются договоры о полной индивидуальной, коллективной (бригадной) материальной ответственности;
- Перечень должностей и профессий работников, во время отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей.

Договор подписан
26 февраля 2018 года
Руководитель

__________ И.П.Рословцева

м.п. Председатель
профсоюзного комитета
__________ С.И.Журавская

м.п.

Принят на профсоюзном собрании первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Дошкольный
центр развития ребёнка № 22 г. Светлогорска» 26 февраля 2018 г., протокол № 1.