Профсоюзная работа

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
«ДОШКОЛЬНЫЙ ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЁНКА № 22 Г. СВЕТЛОГОРСКА» НА 2015-2017 ГОДЫ
16.02.2015 г. г. Светлогорск

1. Настоящий коллективный договор (далее - Договор) заключен междуработниками государственного учреждения образования «Дошкольный центр развития ребёнка № 22 г. Светлогорска», от имени которых выступает профсоюзный комитет (далее - Профком), представляющий интересы работников (членов профсоюза) в лице председателя Профкома Давидовской Светланы Сергеевны и государственного учреждения образования «Дошкольный центр развития ребёнка № 22 г. Светлогорска» (далее - Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица нанимателя (далее - Руководитель) Рословцевой Ирины Павловны, заведующего.
2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Руководителем и работниками.
3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
4. Руководитель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения в коллективных переговорах и при заключении Договора.
5. Нормы и положения Генерального Соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2015 – 2017 годы, Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2013-2016 годы, а также районного Соглашения обязательны для исполнения Руководителем и Профкомом (далее – стороны).
6. Условия Договора распространяются на Руководителя, работников – членов отраслевого профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту, освобожденных работников Профкома.
7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия сторон путем подписания дополнительного соглашения к Договору, которое является его неотъемлемой частью.
Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.
Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Руководителя.
Договор подписывается после вынесения соответствующего решения общим профсоюзным собранием первичной профсоюзной организации учреждения.
8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством. В течение срока действия Договора изменение персонального состава примирительной комиссии осуществляется в соответствии со статьей 380 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Новый состав утверждается не позднее чем в трехдневный срок после получения отказа Нанимателя от удовлетворения всех или части требований работников, направленных ему в письменной форме, в следующем порядке:
- со стороны Нанимателя – путем издания Руководителем соответствующего приказа;
- со стороны Профкома – путем оформления протокола заседания профсоюзного комитета или общего профсоюзного собрания первичной профсоюзной организации учреждения.
9. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
10. Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца. Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.
11. Действие Договора не прекращается при изменениях в названии сторон. В случае реорганизации учреждения или первичной профсоюзной организации, отраслевого профсоюза в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемником.
В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.
12. Договор подписывается в 4-х экз. и хранится: у Руководителя - 1 экз., в Профкоме -1экз., направляется в Управление по труду, занятости и социальной защите Светлогорского районного исполнительного комитет (для регистрации) – 1 экз., в райком профсоюза – 1 экз. Копия подписанного и зарегистрированного Договора размещается на стенде учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников.
13. Договор вступает в силу с момента регистрации и действует до 31 декабря 2017 года.
14. Руководитель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также дополнительные соглашения к нему в Управлении по труду, занятости и социальной защите Светлогорского районного исполнительного комитет.
2. ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
16. Руководитель обязуется:
16.1. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение 2 дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.
16.2. При составлении учебного плана дошкольного образования обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих двоих и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях среднего специального и высшего образования.
16.3. Обеспечить условия для предоставления матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь.
16.4. Производить распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля деятельности воспитанников) учителям-дефектологам, педагогам дополнительного образования (кружков, других), музыкальным руководителям по согласованию с Профкомом.
16.5. Предварительное распределение объемов педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период. Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.
16.6. Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.
16.7. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 12 числа – за первую половину текущего месяца и 27 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц. Зарплата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.
16.8. Выдавать работникам расчетные листки.
16.9. При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.
16.10. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.
В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Руководителя путем подачи заявления.
16.11. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующим финансовым органом с последующим перерасчетом заработной платы.
16.12. Установить в качестве дополнительных мер стимулирования труда и гарантии работникам из числа выпускников учреждений, получившим среднее специальное, высшее специальное, послевузовское специальное образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года работы:
16.12.1. установление надбавки в размере 10 % от ставки с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей;
16.12.2. предоставление возможности посещения занятий, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в других учреждениях дошкольного образования в соответствии графиком взаимопосещений.
16.13. Установить по профессии «сторож» суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год.
16.14. Установить доплату за работу в ночное время сторожу. Ночным временем считается время с 22.00 до 6.00. Доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
17. Профком обязуется:
17.1. Информировать членов коллектива работников по вопросам организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.
17.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.
17.3. Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Руководителя, вносить предложения по устранению недостатков.
17.4. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Руководителю.
17.5. Проводить совместно с Руководителем конкурс на лучшую подготовку к новому учебному году – ежегодно – июнь-август.
17.6. Содействовать Руководителю в обеспечении своевременной выплаты заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска.
17.7. Реализовывать в полном объеме полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством.
18. Стороны пришли к соглашению:
18.1. Установить в организации пятидневную рабочую неделю за исключением государственных праздников с выходными днями суббота, воскресенье.
18.2. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты, материального стимулирования труда и оказания материальной помощи, решаются Руководителем в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом (указывать номер протокола, дату заседания, заверенные подписью председателя Профкома).
18.3. Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании (Приложение 1). Премирование, установление надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи Руководителю осуществляется отделом образования, спорта и туризма из средств учреждения по согласованию с Профкомом.
18.4. Сэкономленные по фонду заработной платы средства обсчитывать ежемесячно и направлять их на премирование работников в соответствии с законодательством и Положением о премировании (Приложение 1).
18.5. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением об оказании материальной помощи (Приложение 2).
18.6. Устанавливать надбавки стимулирующего характера работникам в соответствии с Положением о порядке и условиях надбавок стимулирующего характера (Приложение 3).
18.7. Осуществлять выплаты премий, надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам на основании приказов Руководителя по согласованию с Профкомом.
18.8. Внебюджетные средства, использующиеся на стимулирование качественного труда, выплаты социального характера, повышение заработной платы работникам организации, расходуются по согласованию с Профкомом.
18.9. За время вынужденного простоя не по вине работника (карантин, метеоусловия, сельскохозяйственные работы, выезд группы на оздоровление, закрытие учреждения на ремонт или на летний период и другие обстоятельства) оплата труда производится в размере 100% установленного ему должностного оклада. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными, должностными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объеме.
18.10. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь “ Об индексации доходов населения с учетом инфляции”. Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.
18.11. Производить повышение должностного оклада за особый характер труда в учреждении (структурном подразделении) специального назначения (пункт коррекционно-педагогической помощи), в зависимости от особенностей работы в них, в размере не более 63% тарифной ставки первого разряда в месяц учителю-дефектологу.
18.12. Присвоение соответствующей квалификации работникам учреждения осуществляется в следующем порядке:
- педагогические работники - в аттестационной комиссии учреждения;
- непедагогические работники - повара – в аттестационной комиссии при отделе образования, спорта и труизма по ходатайству
Руководителя.
18.13. Привлечение работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни осуществляется в соответствии со статьёй 142 ТК, а именно: с согласия работника путем оформления приказа Руководителя, в котором указываются основания привлечения к работе, сроки, условия оплаты или предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 ТК.
18.14. Замену временно отсутствующих воспитателей дошкольного образования производить в пределах штатной численности воспитателей дошкольного образования, рассчитанной с учетом коэффициентов планируемых невыходов, доработки рабочего времени, а также путем привлечения временных работников.
18.15. При награждении работников учреждения ведомственными наградами производить выплаты из фонда премирования учреждения в следующих размерах:
Почётная грамота отдела образования, спорта и туризма – 1 базовая величина;
Почётная грамота районного исполнительного комитета, Совета депутатов – 2 базовых величины;
Почётная грамота Управления образования – 3 базовых величины;
Почётная грамота (Грамота) Министерства образования – 5 базовых величин;
Нагрудный знак Министерства образования «Отличник образования» - 10 базовых величин.
3. ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
19. Руководитель обязуется:
19.1. Утверждать локальные нормативные правовые акты (ПВТР, графики работы, график отпусков, должностные (рабочие) инструкции, графики сменности и другие) по согласованию с Профкомом.
19.2. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником (в двух экземплярах: 1 – у Нанимателя, 1 - работника). Знакомить работника под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения, ПВТР, инструкциями по охране труда, настоящим Договором, проводить вводный инструктаж по охране труда и правилам пожарной безопасности.
19.3. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Руководителем.
19.4. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.
19.5. Согласовывать с Профкомом проекты локальных нормативно-правовых актов, иных документов, регулирующих социально-экономические и трудовые отношения в коллективе.
19.6. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.
20. Профком обязуется:
20.1. Осуществлять общественный контроль соблюдения требований Трудового законодательства и охраны труда.
20.2. Оказывать помощь Руководителю в консультировании и просвещении работников по вопросам Трудового законодательства, участвовать в совещаниях и семинарах, проводимых Руководителем.
20.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе членов отраслевого профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.
20.4. Обеспечивать доступ работников к полной и достоверной информации о работе Профкома.
20.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Руководителем.
21. Стороны пришли к соглашению:
21.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом.
21.2. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой стороне.
21.3. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги соблюдения законодательства о труде, об охране труда с последующим рассмотрением итогов на совместных совещаниях.
21.4. Установить, что Руководитель осуществляет допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением требований законодательства о труде, охраны труда, профсоюзах, выполнением Договора. Контроль осуществляется в форме проверок, наблюдений, анализа, мониторинга, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.
21.5. Изменение существенных условий труда (система оплаты труда, гарантии, режим работы, распределение объема педагогической нагрузки и др.) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется Руководителем по согласованию с Профкомом.
21.6. Предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации согласно Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования) о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.
21.7. Индивидуальные споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются Профкомом, комиссией по трудовым спорам.
21.8. Работник имеет право на получение от Руководителя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.
21.9. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:
21.9.1. в летнее или другое удобное время:
лицам моложе восемнадцати лет;
ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;
работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах – в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;
работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на ЧАЭС;
донорам, которым выданы знаки Почетный донор Республики Беларусь, Почетный донор СССР, Почетный донор общества Красного Креста БССР.
21.9.2. в определенный период:
работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях профессионально-технического, среднего специального, высшего и последипломного образования в вечерней и заочной формах получения образования - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;
работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен);
работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;
женщинам, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим двух и более детей до 14 лет.
21.10. Предоставлять работнику трудовой отпуск при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском по графику, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.
21.11. Предоставлять работникам, успешно обучающимся в учреждениях высшего, среднего специального образования и учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, гарантии в соответствии со статьями 214-216 ТК. Вышеуказанным работникам при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора о подготовке специалиста либо иных оснований, предусмотренных Договоре и (или) трудовом договоре (контракте), при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК.
21.12. Руководитель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы, без его согласия.
21.13. Предоставлять по заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам:
при необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях в количестве дней, указанных в путёвке (с учётом дороги);
при необходимости ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение в количестве 14 календарных дней;
в связи со смертью члена семьи, близкого родственника в количестве 3 календарных дней без учета дороги;
в связи с бракосочетанием самого работника, его детей в количестве 3 календарных дней;
в связи с рождением детей в количестве 3 календарных дней;
в связи с первым учебным днем детей-первоклассников в количестве 1 календарного дня;
в связи с юбилеем (50, 55, 60 и т.д.) в количестве 1 календарного дня;
в связи с необходимостью медицинского обследования (по медицинским показаниям) в количестве 1 календарного дня по заявлению работника, с предоставлением подтверждающих документов.
21.14. При расчете рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск, приравнять к фактически отработанному времени периоды нахождения в отпусках без сохранения заработной платы, предоставленных согласно статей 189-190 ТК и п. 21.11 настоящего Договора в полном объеме (п. 4 ст. 164 ТК).
21.15. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
21.16. Матери (отцу), воспитывающей(ему) двоих и более детей в возрасте до 16 лет, по заявлению предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день в месяц без сохранения заработной платы. Одинокой матери (отцу), воспитывающей(ему) двоих детей до 16 лет по заявлению предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день в месяц с сохранением среднего заработка из фонда оплаты учреждения. При неполном отработанном месяце (отпуск, больничный и др.) свободный день не предоставляется.
21.17. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 1 марта и доводится до сведения всех работников.
21.18. Руководитель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и Руководителем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
21.19. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников) или по договоренности между Руководителем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.
21.20. При наличии у работника права на получение отпуска за отработанный период и при желании работника использовать его с последующим увольнением – удовлетворять желание работника и давать право на использование отпуска с последующим увольнением.
4. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
22. Руководитель обязуется:
22.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.
22.2. Сокращение классов, групп в течение учебного года допускается только после предварительного согласования с Профкомом.
22.3. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника учреждения, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.
23. Профком обязуется:
23.1. Осуществлять контроль выполнения законодательства о занятости, контроль предоставления, высвобождаемым работникам компенсаций.
23.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).
23.3. Оказывать материальную помощь членам профсоюза, потерявшим работу по состоянию здоровья (на основании медицинского заключения) 5 базовых величин из средств профсоюзного бюджета.
24. Стороны пришли к соглашению:
24.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1, 3, 4, 5, статьи 42 ТК производится с предварительного согласия Профкома; по пункту 1 статьи 47 ТК с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь 26.07.1999 № 29 (далее Декрет – № 29), а также на основании подпункта 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь № 5 от 15 декабря 2014 года после предварительного, не позднее, чем за семь календарных дней.
24.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 ТК и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления следующим работникам:
одиноким женщинам, имеющим несовершеннолетних детей;
являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;
имеющим непрерывный стаж работы в учреждении не менее 15 лет;
получившим травму или профзаболевание на производстве;
избранным в состав профсоюзных органов, комиссии по трудовым спорам;
предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);
женщинам, мужья которых призваны на воинскую службу;
работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в учреждении специальностям.
24.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:
заполнение вакансий, увольнение совместителей.
24.4. В период срока предупреждения об увольнении в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК предоставлять работнику один свободный день в неделю (без сохранения заработной платы) для самостоятельного поиска работы (статья 43 ТК) по его заявлению путем издания приказа Руководителем.
24.5. Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение при появлении вакансий.
24.6. Сокращение групп в течение учебного года, перевод учреждения на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест допускается только после предварительного согласования с Профкомом.
24.7. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее чем за семь календарных дней. Руководителем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 ТК).
24.8. В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с Договором, действуют нормы Договора.
24.9. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов. Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Руководитель с согласия работника обязан:
продлить срок контракта до достижения ребенком возраста пяти лет;
в случае истечения пятилетнего срока контракта заключить новый контракт до достижения ребенком возраста пяти лет.
24.10. Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста.
24.11. Установить, что контракты с одинокими женщинами, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, заключаются на срок не менее 5 лет.
24.12. Установить, что содержание контракта, предлагаемого работнику – члену профсоюза, Руководитель обязан согласовать с Профкомом.
24.13. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены только с их письменного согласия в пределах максимального срока действия контракта, либо на срок не менее срока обязательной работы по распределению при направлении на работу.
24.14. Установить, что Руководитель и работник обязаны информировать друг друга за один месяц до истечения срока контракта о намерении продлить (не продлевать) контракт.
24.15. Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет) не допускается.
24.16. Заключать контракты на срок:
от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими стаж работы по специальности в учреждении не менее 10 лет;
не менее 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими высшую категорию (для педагогических работников), выполняющие дополнительные (внештатные, общественные) обязанности.
24.17. Заключать контракты с обязательным включением в контракты условий:
повышения должностного оклада: для педагогов – на 5%, для поваров – 5%, для помощников воспитателя и техперсонала на 1%;
предоставления дополнительного поощрительного отпуска в количестве 1 календарного дня, для поваров – 4 календарных дня.
24.18. Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, срочный договор по ст. 37 Трудового Кодекса РБ при наличии обстоятельств, исключающих или затрудняющих продолжение работы:
состояние здоровья;
пенсионный возраст;
избрание на выборную должность;
переезд в другую местность, перемена места жительства, перевода супруга (супруги) на работу в другую местность;
уход за больными (инвалидами) родственниками;
уход за детьми в возрасте до 14 лет,
изменение семейного положения,
трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку,
если работник нашел работу с более высоким уровнем оплаты труда или с более благоприятными условиями труда,
если работник работает на замене временно отсутствующего работника, а нашел постоянное место работы,
если работник нашел работу в отрасли по месту жительства,
другие случаи, предусмотренные коллективным договором.
Все вышеперечисленные причины работник обязан подтвердить документально.
24.19. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 ТК, Руководитель с согласия работника и уведомления Профкома может установить работнику неполное рабочее время.
24.20. Предоставить Руководителю право осуществлять прием на работу граждан, обучающихся на дневных отделениях учреждений среднего специального или высшего образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня приема на работу.
24.21. Переводить работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
24.22. Заключать с работниками с их согласия трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения подпункта 2.5. пункта 2 Декрета № 29.
24.23. Руководитель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с Договором, ПВТР, должностной инструкцией, иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в учреждении.

5. ОХРАНА ТРУДА
25. Руководитель обязуется:
25.1. Обеспечить право и гарантии работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.
25.2. Ежегодно утверждать и обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. (Приложение № 4).
25.3. Оформлять, обновлять содержание уголков по охране труда.
25.4. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение № 5).
25.5. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу и в период трудовой деятельности полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.
25.6. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов.
25.7. К началу учебного года приводить все помещения в соответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда и обучения.
25.8. Выполнять ежегодно в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения к работе в осенне-зимний период.
25.9. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства» (далее – Директива № 3).
25.10. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.
26. Профком обязуется:
26.1. Осуществлять систематический общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда.
26.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.
26.3. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда.
26.4. Принимать участие в организации и проведении районных смотров-конкурсов на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда и по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.
26.5. Рассматривать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Руководителя один раз в квартал.
26.6. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
26.7. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.
26.8. Проводить регулярные рейды-проверки соблюдения требований Директивы № 3.
27. Стороны пришли к соглашению:
27.1. Осуществлять периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда представителями Руководителя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда, обеспечивать проведение Дней охраны труда.
27.2. Обеспечивать работников:
средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение № 6);
смывающими и обезвреживающими средствами при выполнении работ, связанных с загрязнениями кожных покровов, (Приложение № 7);
27.3. Обеспечивать кабинеты, пищеблок, другие помещения медицинскими аптечками (Приложение № 8).
27.4. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы № 3.
27.5. Предоставлять общественному инспектору по охране труда не менее 2 часов в неделю по согласованию с Профкомом для осуществления ими работы по организации общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.
27.6. Поощрять за активную работу лучших общественных инспекторов по охране труда по итогам работы за квартал в размере 1 базовой величины за счет средств фонда оплаты труда учреждения.
27.7. Поощрять работников за содействие Руководителю в выполнении требований охраны труда и соблюдение исполнительской дисциплины за квартал в размере 0,5 базовой величины за счёт средств фонда оплаты труда учреждения.

6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ

28. Руководитель обязуется:
28.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, дополнительных медицинских осмотров работников, связанных с опасными и вредными условиями труда.
28.2. Обеспечить предоставление первого рабочего места для молодых специалистов и лиц, направленных на работу, на полную ставку по специальности и на вакантное место.
29. Профком обязуется:
29.1. Установить постоянный общественный контроль за работой пищеблока. Итоги проверок не менее 2-х раз в год обсуждать на заседании Профкома, по итогам обсуждения вносить предложения Руководителю.
29.2. Организовывать в течение года проведение дней здоровья.
29.3. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.).
29.4. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.
30. Стороны пришли к соглашению:
30.1. Обеспечить возможность получения работниками горячего питания.
30.2. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.
30.3. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников.
30.4. Создавать условия для питания работников.
30.5. Способствовать созданию нормальных условий труда и отдыха, оказывать помощь в решении жилищных и бытовых проблем молодым специалистам.
30.6. Оказывать помощь в полной адаптации молодых специалистов на рабочем месте, вовлекать их в активную общественную жизнь.
30.7. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.
7.ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА
31. Руководитель обязуется:
31.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.
31.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами отраслевого профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.
31.3. Обеспечивать материальные условия для деятельности Профкома.
31.4. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.
31.5. Обеспечить безналичное перечисление профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов профсоюзов в соответствии с нормативно-правовой базой и локальными нормативными актами.
32. Профком обязуется:
32.1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.
32.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами, на основании личного заявления члена профсоюза.
33. Стороны пришли к соглашению:
33.1. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов отраслевого профсоюза в соответствии с действующим законодательством, Уставом отраслевого профсоюза в размерах, установленных вышестоящими органами отраслевого профсоюза одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.
33.2. Сохранять средний заработок за работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, на весь период переговоров.
33.3. Сохранять за работниками, избранными в вышестоящие профсоюзные органы с отрывом от производства, право состоять на учете для улучшения жилищных условий по месту прежней работы.
33.4. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.
33.5. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы учреждения и Профкома, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных Договором, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.
33.6. Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность).
33.7. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профкомом, осуществлять общественный контроль соблюдения законодательства о труде, об охране труда.
33.8. Устанавливать председателю Профкома за выполнение общественной работы в интересах коллектива работников надбавку за выполнение особо важных (срочных) работ в соответствии с законодательством в размере до 50% оклада. При этом общая сумма выплат по надбавкам не должна превышать 50% должностного оклада.
33.9. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов отраслевого профсоюза.
33.10. Председатель Профкома освобождается на 2 часа в неделю от основной работы для проведения общественной работы в интересах коллектива работников с сохранением среднего заработка.
33.11. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.
33.12. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия. В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания.
33.13. Увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном ТК РБ.
8. ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА И КОНТРОЛЬ ЕГО ВЫПОЛНЕНИЯ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ (НАРУШЕНИЕ) УСЛОВИЙ ДОГОВОРА
34. Руководитель обязуется:
34.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.
35. Профком обязуется:
35.1. Изучать практику социального партнерства в других учреждениях образования района.
36. Стороны пришли к соглашению:
36.1. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.
36.2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
36.3. Должностные лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий Договора могут быть полностью или частично лишены премии, подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания. Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей Сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.
36.4. Представители Руководителя, виновные в не предоставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля выполнения Договора, несут дисциплинарную ответственность.
36.5. Довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению.
36.6. Контроль выполнения Договора осуществляется Профкомом, Руководителем.
36.7. При осуществлении контроля Стороны предоставляют всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
36.8. Анализ выполнения Договора проводится ежеквартально комиссией в составе 6 человек (по 3 человека с каждой стороны).
Не менее двух раз в год (в мае и декабре) проводить проверку выполнения Договора (с составлением акта), итоги рассматривать на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Руководителя, с последующими отчетами Руководителя и председателя Профкома на общем собрании коллектива работников.
36.9. Неотъемлемой частью настоящего коллективного договора являются следующие приложения:
Приложение №1 Положение о премировании
Приложение №2 Положение об оказании материальной помощи
Приложение № 3 Положение о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера
Приложение № 4 «План мероприятий по охране труда государственного учреждения образования «Дошкольный центр развития ребёнка №22 г. Светлогорска» на 2015-2017 г.г.»
Приложение № 5 «Перечень профессий и должностей работников, для которых обязательно прохождение предварительного (при поступлении на работу) и периодического (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников»
Приложение № 6 «Перечень профессий, должностей работников, имеющих право на бесплатное получение спецодежды и других СИЗ»
Приложение №7 «Перечень профессий, должностей работников, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами»
Приложение № 8 «Перечень структурных подразделений для обеспечения медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях».
Приложение № 9 «Перечень лиц, которые аттестуются на 1 группу по электробезопасности»
Приложение № 10 «О порядке тарификации педагогических работников»
Приложение № 11 «Перечень должностей, работ, замещаемых и выполняемых работниками, с которыми заключаются договоры о полной материальной ответственности за обеспечение сохранности ценностей, передаваемых им на хранение»

Договор подписан 16. 02.2015

Изменения и дополнения в коллективный договор между администрацией и профсоюзным комитетом
государственного учреждения образования «Дошкольный центр развития ребёнка № 22 г. Светлогорска» на 2015-2017 годы

На основании решения профсоюзного комитета, представляющего интересы работников в лице председателя Журавской Светланы Ивановны и государственного учреждения образования «Дошкольный центр развития ребёнка № 22 г. Светлогорска» (далее Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица нанимателя Рословцевой Ирины Павловны, заведующего, внести следующие изменения и дополнения в действующий коллективный договор:

1. Изложить пункт 11 раздела «Общие положения» в следующей редакции:
«В случае переименования Сторон коллективного договора он продолжает действовать. При ликвидации Сторон коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего времени ликвидации».

2. Изложить пункт 16.4. раздела «Организация, нормирование и оплата труда в следующей редакции:
«Производить распределение объема педагогической нагрузки учителям-дефектологам, музыкальным руководителям по согласованию с Профкомом».

3. Изложить пункт 16.7. раздела «Организация, нормирование и оплата труда в следующей редакции»:
«Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 10 числа – за первую половину текущего месяца и 25 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц. Зарплата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством».

4. Изложить пункт 18.14. раздела «Организация, нормирование и оплата труда в следующей редакции»:
«Замену временно отсутствующих воспитателей дошкольного образования производить в пределах штатной численности воспитателей дошкольного образования, рассчитанной с учетом коэффициентов планируемых невыходов в соответствии с приказом нанимателя, предоставленного работнику под роспись, и оплатой за фактически отработанное время. А также путем привлечения временных работников в соответствии с главой 23 Трудового кодекса».

5. Изложить пункт 18.15. раздела «Организация, нормирование и оплата труда» в следующей редакции:
«При награждении работников учреждения ведомственными наградами производить выплаты из фонда учреждения в следующих размерах:
Почётная грамота отдела образования, спорта и туризма – 1 базовая величина;
Почётная грамота Управления образования – 2 базовых величины;
Грамота Министерства образования – 3 базовых величины;
Почётная грамота Министерства образования – 5 базовых величин;
Нагрудный знак Министерства образования «Отличник образования» - 7 базовых величин».

6. Дополнить раздел «Организация, нормирование и оплата труда» следующими пунктами:
18.16. «Экономия по фонду заработной платы, премиальному фонду, фонду надбавок за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ и фонду материальной помощи определяются ежемесячно. Информация о наличии и размере сэкономленных средств доводится до сведения руководителей и комитетов отраслевого профсоюза организаций образования информационной запиской свободной формы за подписью главного бухгалтера отдела образования, спорта и туризма или руководителя планово-экономического отдела централизованной бухгалтерии. Эти средства направляются только на премирование работников в соответствии с коллективным договором и Положением о премировании».
18.17. «После отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан предоставить работнику прежнюю педагогическую нагрузку в объеме часов не менее, чем до его ухода в указанные социальные отпуска”.
Пункт 18.12. подпунктами:
18.12.1 «Осуществлять контроль за проведением аттестации педагогических работников системы образования (кроме высших учебных заведений) Республики Беларусь»
18.12.2. «Осуществлять контроль за присвоением соответствующей квалификации работникам, кроме педагогических, в соответствии с
Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными нормативно-правовыми актами».
Пункт 18.13. подпунктом 18.13.1. «Предусматривать при формировании планового фонда заработной платы средства на установление доплат за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни».
Пункт 18.18. «Молодым специалистам, получавшим образование на условиях целевой подготовки, при условии продолжения работы в учреждении после отработки обязательного срока работы и заключения контракта сроком не менее чем на три года выделять материальную помощь в размере 5 БВ».

7. Дополнить пунктом 21.21. раздел «Правовое обеспечение трудовых отношений, развитие социального партнерства»:
«Лишение работника (снижение работнику) премии, надбавки, изменение размера повышения тарифной ставки в соответствии с пп. 2.5. пункта 2 Декрета № 29 может быть осуществлено только после предварительного согласования с профсоюзным комитетом».

8. Дополнить пункт 21.21. раздел «Правовое обеспечение трудовых отношений, развитие социального партнерства»:
«Социальные неоплачиваемые отпуска работникам продолжительностью не более 90 календарных дней (ст. 190 ТК РБ) на основании личных заявлений (с предоставлением подтверждающих документов) с включением данного периода в рабочий год для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях образования»

9. Изложить пункт 24.1. раздела «Гарантии занятости» в следующей редакции:
«Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1, 3, 4, 5, статьи 42 ТК по пункту 1 статьи 47 ТК с производится с предварительного согласия с Профкомом; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29 Президента Республики Беларусь 26.07.1999 № - после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления профкома».

10. Изложить пункт 24.7. раздела «Гарантии занятости» в следующей редакции:
«Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. Руководителем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 ТК)».

11. Изложить пункт 24.13 раздела «Гарантии занятости» в следующей редакции:
«Установить, что с молодыми специалистами, а также выпускниками, получившими образование за счет собственных средств, контракты при приеме на работу могут быть заключены только с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. Контракты заключаются при условии повышения тарифной ставки (оклада) не более чем на 50% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней».

12. Изложить пункт 24.15. раздела «Гарантии занятости» в следующей редакции:
«Расторжение контракта в связи с истечением его срока с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (т.е. не имевших дисциплинарных взысканий), и являющимися вдовами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от 3х до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4,5,7,8,9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 44, 1-3 статьи 47 трудового кодекса Республики Беларусь».

13. Изложить пункт 24.21. раздела «Гарантии занятости» в следующей редакции:
«Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушения трудовой и исполнительской дисциплины (т.е. не имеющего дисциплинарных взысканий), проработавшего у данного Нанимателя не менее 5-ти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.
При отказе работника от заключения трудового договора на неопределенный срок, по письменному соглашению между сторонами, контракт может быть продлен либо заключен новый контракт.
О намерении продолжать трудовые отношения на условиях трудового договора на неопределенный срок Наниматель письменно предупреждает работника не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия контракта».

14. Изложить пункт 24.10. раздела «Гарантии занятости» в следующей редакции:
«Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления общеустановленного пенсионного возраста), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения ими права на полную пенсию по возрасту.
Продлевать, заключать контракты с работниками пенсионного возраста, имеющими детей, обучающихся в учреждениях общего среднего, профессионально – технического образования, на дневных отделениях учреждений среднего специального и высшего образования
добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины».

15. Дополнить пунктом 30.8. раздел «Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников»:
«Руководитель учреждения обязан при приеме на работу молодого специалиста ознакомить его под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации системы образования».

16. Изложить пункт 33.10. раздела «Правовые гарантии деятельности профсоюза и его профсоюзного актива» в следующей редакции:
«Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы, с сохранением среднего заработка».

17. Приложение № 1 к коллективному договору «Положение о премировании работников государственного учреждения образования «Дошкольный центр развития ребенка № 22 г. Светлогорска» принять в новой редакции.

18. Приложение № 2 к коллективному договору «Положение о порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Дошкольный центр развития ребенка № 22 г. Светлогорска»» принять в новой редакции.

19. Приложение № 3 к коллективному договору «Положение о порядке и условиях установлении надбавок стимулирующего характера к окладам (ставкам заработной платы) работников государственного учреждения образования «Дошкольный центр развития ребенка № 22 г. Светлогорска» принять в новой редакции.

20. Дополнить коллективный договор приложением №15 «Перечень должностей и профессий работников, на время отсутствия которых требуется выполнения их обязанностей».

21. Настоящие изменения и дополнения вступают в силу с 29.12.2016 года.

Заведующий «Дошкольный Председатель профсоюзного
центр развития ребёнка №22 комитета
г. Светлогорска»
И.П.Рословцева С.И.Журавская

Приняты на общем профсоюзном собрании первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Дошкольный центр развития ребёнка №22 г. Светлогорска», протокол № 2 от 14.12.2016 г.

Приложение № 1
к коллективному договору
на 2015-2017 г.г.

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий государственным учреждением образования
«Дошкольный центр развития ребёнка № 22 г. Светлогорска»
_________ И.П.Рословцева
14.12.2016

Положение о премировании работников государственного учреждения образования «Дошкольный центр развития ребёнка № 22 г. Светлогорска»
I. Общие положения.
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (постановлением Минтруда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6, Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.02.2002 года № 13.
1.2.Премирование работников учреждения производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования членов трудового коллектива, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников учреждения.
1.3.Источниками средств для премирования работников учреждения являются:
- бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% планового фонда заработной платы работников учреждения);
- экономия средств, предусмотренных на оплату труда (направляется на дополнительное премирование работников);
- средства от внебюджетной деятельности учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;
- благотворительные средства, выделяемые на премирование соответствующих работников данного учреждения.
II. Порядок премирования
2.1. Премирование работников производится ежемесячно в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда в размере 20% от должностных окладов, рассчитанных с учетом установленных повышений, а также с учётом объёмов и качества выполненных работ.
2.2. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.
2.3. Премия конкретному работнику начисляется с учётом дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных действующим законодательством и предельными размерами не ограничивается.
2.4. Предложения по премированию отдельных работников (повышение или понижение премии) вносятся заместителем заведующего по основной деятельности и заместителем заведующего по хозяйственной работе на рассмотрение комиссии по материальному стимулированию сотрудников, состоящей из равного количества представителей нанимателя и профсоюзного комитета. Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с комитетом профсоюза, в соответствии с настоящим Положением.
2.5. Премия начисляется за фактически отработанное время по итогам работы за предыдущий месяц в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы.
2.6. Премия не начисляется за периоды:
- временной нетрудоспособности;
- трудовых отпусков;
- социальных отпусков;
- повышения квалификации;
- за другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством сохраняется средняя заработная плата.
2.7. Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.
2.8. Премирование руководителя учреждения осуществляется вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом на основании Положения.
2.9. Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло нарушение в работе, либо о нем стало известно. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная, издан приказ с указанием причин лишения премии, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
2.10. Неиспользованные суммы премиальных, составляющие разницу между плановой и начисленной базовой премией, а также средства, сэкономленные по фонду заработной платы, направляются на выплаты премий работникам, достигших наивысших результатов в работе. Суммы сообщаются руководителю учреждения централизованной бухгалтерией (бухгалтерией). Предложения о дополнительном, персональном премировании рассматриваются администрацией по согласованию с профкомом, по итогам рассмотрения издается приказ.
III. Показатели, условия и размеры премирования.
3.1. Базовая премия устанавливается к фактически начисленной заработной плате в текущем месяце.
Показатели премирования для всех категорий работников (размер указывается в базовых величинах):
достижение стабильных положительных результатов при выполнении функциональных обязанностей 0,5 БВ ежеквартально
систематическое участие в работе по укреплению материально-технической базы До 3БВ ежеквартально
обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году До 2 БВ сентябрь
выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями 1 БВ по итогам проведения
обобщение эффективного педагогического опыта 2 БВ по итогам проведения
Участие в сертификационной тестировании 1 БВ По итогам получения сертификата
выполнение общественных постоянных поручений в интересах трудового коллектива по решению администрации, профкома По факту выполнения
Подготовка и участие в районных конкурсах художественной самодеятельности, спортивных соревнованиях, смотрах, т.д. Участие–0,5 БВ
1 м – 1 БВ
2 м – 0,8 БВ
3 м – 0,7 БВ по итогам проведения
Участие и подготовка призеров детских конкурсов, турниров, фестивалей, соревнований, т.д. Участие – 0,7 БВ
1 м– 2 БВ
2 м– 1,5 БВ
3 м– 1 БВ по итогам проведения
расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ1 БВ ежеквартально
совмещение профессий 0,5 БВ Ежеквартально
Победителям внутрисадовых смотров-конкурсов 1 место – 1 БВ по итогам проведения
Проведение открытых просмотров (согласно годовому плану) 0,5 БВ за каждый просмотр по итогам
проведения
Подготовка и участие в проведении мероприятий на уровне:
- района. Районные методические объединения (степень участия)
- выступление 0.5 БВ
- выступление и презентация 1 БВ
- открытый просмотр 1 БВ
- области 2 БВ
- Республики 3БВ по факту проведения
Подготовка и участие в мероприятиях, проводимых на базе учреждения, (вне годового плана) 1 БВ по факту проведения
Работа по адаптации детей в группах раннего возраста Воспитатели 1 БВ
Помощники воспитателей 0,5 БВ ноябрь
Высокие результаты в работе по итогам:
- внутрисадового тематического контроля
- ведомственного контроля Педагоги 1 БВ
Сотрудники до 1 БВ по итогам контроля
Отличное санитарное состояние помещений Помощники воспитателей, уборщики служебных помещений 1 БВ по итогам работы за квартал
Работа без больничного листа 0,5 БВ по итогам календарного года
Работа по благоустройству и озеленению территории 0,5 БВ апрель, май
Руководителям образовательных услуг (из числа работников учреждения) на платной основе 2БВ по итогам работы
Проведение работ по текущему ремонту и подготовке помещений к новому учебному годудо 1БВ по итогам проведения
Призовые места (1,2,3) по итогам районного рейтинга Педагоги 1 БВ по итогам проведения
Проведение погрузочно-разгрузочных, хозяйственных работ 0,5 БВ по итогам проведения
рациональное использование материальных и энергетических ресурсов 2БВ – зам.зав. по ХР По итогам календарного года
Участие в проведении мероприятий для воспитанников 0,2 БВ По факту проведения
IV. Показатели снижения базовой премии на 50% в случаях:
4.1. Недобросовестное выполнение должностных обязанностей, подтверждённое результатами контроля;
4.2. нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждения;
4.3. нарушение правил охраны труда;
4.4. нетактичное поведение с воспитанниками, родителями, коллегами;
4.5. нарушение требований ведения документации, несвоевременное заполнение документации;
4.6. нарушение требований дисциплины;
4.7. дисциплинарное взыскание в виде замечания;
4.8. обоснованная (подтверждённая) жалоба со стороны родителей на работника;
4.9. не выполнение решений, приказов, предписаний администрации, вышестоящих органов.
V. Лишение базовой премии на 100% в случаях:
5.1. дисциплинарное взыскание в виде выговора, повторное дисциплинарное взыскание в виде замечания в течение календарного года;
5.2. прогул без уважительной причины;
5.3. невыполнение обязательств по Коллективному договору;
5.4. грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
5.5. грубое нарушение правил охраны труда;
5.6. невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля;
5.7. невыполнение обязанностей по обеспечению безопасных условий проведения образовательного процесса приведших к травмированию, несчастному случаю, пожару;
5.8. несвоевременное сообщение или сокрытие факта о произошедшем травмировании, несчастном случае, аварии, пожаре;
5.9. халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб;
5.10. хищение собственности нанимателя.
6. Лишение работника базовой премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло упущение в работе, либо о нем стало известно и оформлено приказом по учреждению с указанием причин лишения премии. При этом должна быть истребована объяснительная с работника, а приказ согласован с профсоюзным комитетом и доведен работнику для ознакомления под роспись. Профсоюзный комитет защищает интересы при этом только членов профсоюза.
7. Снижение или лишение базового размера премии работника не исключает возможность его премирования по показателям.

Составитель:
Заместитель заведующего
по основной деятельности ________________ М.В.Чебатарёва

СОГЛАСОВАНО
Протокол общего профсоюзного собрания
первичной профсоюзной организации
государственного учреждения образования
«Дошкольный центр развития ребёнка № 22 г. Светлогорска»
14.12. 2016 Протокол № 2

Приложение 2
к коллективному договору на 2015-2017 г.г.
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий государственным учреждением образования
«Дошкольный центр развития ребёнка № 22 г. Светлогорска»
_________ И.П.Рословцева
14.12.2016

Положение о порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Дошкольный центр развития ребёнка № 22 г. Светлогорска»

1. На оказание материальной помощи работникам учреждения образования направляются:
бюджетные средства (5% планового фонда заработной платы по постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6);
средства от внебюджетной деятельности на эти цели;
благотворительные средства, полученные на эти цели.
2. Всем работникам, в том числе и совместителям, устанавливается ежемесячная базовая материальная помощь в размере 5 % от заработной платы. Материальная помощь начисляется каждому работнику за фактически отработанное время по итогам работы за предыдущий месяц.
3. Материальная помощь руководителю оказывается по его заявлению из средств учреждения образования на основании показателей Положения, действующего в учреждении образования, вышестоящим органом управления по согласованию с районным комитетом профсоюза.
4. Средства фонда материальной помощи, составляющие разницу между плановой и начисленной базовой материальной помощью, направляются на оказание помощи работникам в следующих случаях:
в связи с рождением ребенка 4 БВ
в связи с бракосочетанием (первый брак) 4 БВ
вследствие стихийного бедствия 3 БВ
в случае смерти работника учреждения, членов его семьи (муж, жена, дети, родители) 10 БВ
в связи с длительным стационарным лечением работника на основании соответствующих медицинских документов:
* 1 месяц и более 1БВ
* 2 месяца и более 1.5БВ
* производственная травма 5БВ
в связи с достижением пенсионного возраста согласно действующего законодательства в Республике Беларусь 5 БВ
в связи с сокращением 10 БВ
в связи с 50-летием (работникам, имеющим стаж работы в ДЦРР свыше 5 лет) 3 БВ
многодетным семьям, имеющим трех и более детей (1 раз в год) 2 БВ
К началу учебного года одиноким матерям, воспитывающим детей школьного возраста 1 БВ
Родителям, чьи дети пошли в 1-й класс (к началу учебного года) 2 БВ
в связи с получением доплаты до минимальной заработной платы (работникам, имеющим стаж работы в ДЦРР не менее 6 месяцев) 1раз в год 1,5 БВ
5. В случае недостаточности средств на оказание материальной помощи по п.1.4 выплата ежемесячной базовой материальной помощи отменяется до восполнения фонда.
6. Выплата материальной помощи производится на основании заявления работника с указанием причин необходимости, оформляется приказом за подписью заведующего, председателя комиссии по материальном стимулированию с указанием даты заседания комиссии по материальному стимулированию и номера протокола по согласованию с профкомом.
7. Материальная помощь на основании заявлений выделяется основным работникам учреждения.
8. Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников, по итогам месяца распределяются между работниками, в том числе и совместителями, пропорционально ставкам.
9. Заявления на оказание материальной помощи подаются заявителями с подтверждающими документами не позднее 1 месяца с момента возникновения обстоятельств.
10. При наличии нескольких заявлений и недостаточности денежных средств для обеспечения всех поступивших заявлений, приоритет имеют заявления на оказание материальной помощи по случаю смерти работника, смерти близкого родственника работника учреждения образования.
.

Составитель:
Заместитель заведующего
по основной деятельности ________________ М.В.Чебатарёва

СОГЛАСОВАНО
Протокол общего профсоюзного собрания
первичной профсоюзной организации
государственного учреждения образования
«Дошкольный центр развития ребёнка № 22 г. Светлогорска»
14.12. 2016 Протокол № 2

Приложение 3
к коллективному договору на 2015-2017 г.г.

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий государственным учреждением образования
«Дошкольный центр развития ребёнка № 22 г. Светлогорска»
_________ И.П.Рословцева
14.12.2016

Положение о порядке и условиях надбавок стимулирующего характера к должностным окладам работников
государственного учреждения образования «Дошкольный центр развития ребёнка № 22 г. Светлогорска»
I. Общие положения
1.1. На установление надбавок стимулирующего характера определены средства, выделяемые из бюджета, в размере 10% планового фонда заработной платы работников.
1.2. Надбавки устанавливаются руководителю (по решению вышестоящего органа управления), заместителям заведующего, воспитателям дошкольного образования, музыкальным руководителям, руководителям физвоспитания, учителю-дефектологу, педагогу психологу, педагогу социальному, шеф-повару, помощникам воспитателя до 50% должностного оклада (тарифной ставки) за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, за выполнение особо важных (срочных) работ на основании данного Положения и на период их выполнения.
1.3. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.
1.4. Надбавки устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом сроком на один год, полугодие, квартал, на срок проведения работ. Надбавки отдельным работникам могут устанавливаться разовые ежемесячно за выполнение особо важных (срочных) работ.
1.5. Надбавки уменьшаются, либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы, нарушении трудовой дисциплины и т.п. по приказу руководителя, который согласовывается с профкомом.
1.6. Надбавки руководителю организации устанавливаются вышестоящим органом управления из средств учреждения в соответствии с положением.
II. Порядок и условия установления надбавок к окладам работников
2.1. Показатели установления надбавок устанавливаются в % выражении от должностного оклада (тарифной ставки):
За сложность и напряженность труда
Заместитель заведующего по основной деятельности до 50% в течение учебного года
Заместитель заведующего по хозяйственной работе до 50% в течение учебного года
Общественный инспектор по охране труда 5% в течение учебного года
Председатель профкома 15% в течение учебного года
Шеф-повар 20% в течение учебного года
Руководители образовательных услуг и новых форм дошкольного образования на платной основе До 10% должностного оклада за 1 услугу на период работы
Администратор банка данных о детях с ОПФР 10% в течение учебного года
Редактор газеты «Мой любимый детский сад» 10% в течение учебного года
За высокие творческие достижения в работе
Педагогам, транслирующим эффективный педагогический опыт работы в областных и республиканских средствах массовой информации 20% по факту издания материала
Педагогу, работающему по авторским методикам, технологиям 20% в течение учебного года
Педагогу, обобщившему педагогический опыт на первую, высшую квалификационную категорию 10% по итогам работы
По результатам внустрисадового рейтинга среди воспитателей дошкольного образования За 1 место – 20%
За 2 место – 15%
За 3 место – 10% Поквартально
Качественное и оперативное исполнение функциональных обязанностей 5-10% в течение учебного года
Снижение уровня заболеваемости детей 10% По итогам работы за год
Высокая посещаемость детей 10% По итогам квартала
Активную работу по перспективному развитию учреждения и творческому сотрудничеству с другими организациями
15% По итогам работы за год
За расширение зоны деятельности
Общественная работа в интересах трудового коллектива 10% По итогам работы за год
Выполнение срочной работы, не предусмотренной должностными обязанностями 10% По факту проведения
Выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени (оформление помещений учреждения) 15% в течение учебного года
2.2. В исключительных, непредвиденных случаях надбавки могут устанавливаться по другим, не установленным настоящим положением показателям, по совместному решению руководителя и профсоюзного комитета в размерах до 20 % должностного оклада.
2.3. Надбавка за сложность и напряженность труда определяется работнику, которому поручаются задания повышенной сложности, выполнение которых влечёт за собой увеличение интенсивности труда. При определении условий применения таких надбавок могут быть учтены:
- выполнение работником более сложной, ответственной работы по сравнению с другими работниками;
- объём и разновидность выполняемой работы, её интенсивность;
- качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ;
- стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы учреждения.
2.4. Надбавки не выплачиваются за периоды:
- отпусков без сохранения заработной платы;
- временной нетрудоспособности;
- трудовых отпусков;
- повышения квалификации и за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

Составитель:
Заместитель заведующего
по основной деятельности ________________ М.В.Чебатарева

СОГЛАСОВАНО
Протокол общего профсоюзного собрания
первичной профсоюзной организации
государственного учреждения образования
«Дошкольный центр развития ребёнка № 22 г. Светлогорска»
14.12. 2016 Протокол № 2